説明書

｢イノベーションに貢献するメンタリングの役割とプロセスの研究｣へご協力いただく方への説明書

（１）研究の概要について

研究題名：イノベーションに貢献するメンタリングの役割とプロセスの研究

イノベーションやチームのパフォーマンスを促進する「メンター」の存在が必要とされており、その効果も感覚的に把握されていると思います。ですが、「メンタリング」の具体的な特性や関与プロセスについてはあまり明らかにされていません。本研究では、それらを明らかにすることを目指しています。

研究期間：承認後 (2021年02月01日予定）から2025年03月31日

（２）研究の意義・目的について

少子高齢化で労働人口の年齢比率が変化し、さまざまな年齢層が一緒に働くことになるため、年齢差を問題としない「チームで働く力」が必要とされています。メンターとしての効果的な働き方が明らかになれば、年配者であっても年齢差を問題としない働き方が可能となります。本研究では、そうした問題の解決をひとつの目的としています。

（３）研究の方法について

本研究では、ご自身のメンタリングやコーチングの経験について、インタビューまたはアンケートにてお話をうかがいます。たとえば、メンターやコーチに求められる活動や特性、新たな価値やイノベーションにつながった活動、ご自身の経験年数などについてお伺いします。アンケートは自由記入形式となります。所要時間は10分程度を予定しています。インタビューについては、オンライン形式（Zoomを使用予定）にて、研究担当者1名が実施します。時間は1時間程度を予定しています。途中休憩が必要でしたら、ご遠慮なくお申し出ください。発言をもれなく記録するため、録音することをご了承ください。

（４）試料・情報の保管と、他の研究への利用について

インタビューで取得した音声データやアンケートの回答データについては、研究責任者および担当者だけがアクセスできるように認証による制限をかけて電子データとして保管します。音声データを書き起こしたテキストデータおよび研究担当者のメモや分析データに関しては、特定の個人を識別できないよう匿名化して保管します。分析結果については、学会誌等で出版される可能性があります。